Semak Gaji Minimum di Malaysia

Assalamualaikum.Tak sempat lagi nak update sbb sibuk skit dua tiga menjak ni. Sibuk2 tapi nak jugak cite pasal issue baru2 ni... dengar cite kerajaan nak semak balik gaji minimum pekerja kat Malaysia ni terutama kakitangan awam.Bagus memang baguslah sbb skrg ni beli apa pun tak cukup.

Ingat dulu masa kat office lama, ada sorang staff tu gaji dlm $700+..lelaki pulak tu.Tak boleh nak bayangkan camne dia survive.Rasa cam kesiannya kat orang tu.Tapi tak taulah kalau dia ada buat 2 keje dalam satu masa..After office hour dia keje tempat lain pulak ke..Tapi still cam tak patutlah kan..takkanlah nak keje 24/7 kan..Kalau tolak EPF + Socso, tinggal bape sen jek.Adoi!

Niat murni kerajaan nak meringankan beban pekerja terutama yg bergaji bawah $1k memang bagus.Tapi ada satu jek persoalan kita kat sini..Government sibuk nak semak balik gaji minimum pekerja yg gaji bawak $1k, tapi macamana pulak kepada pekerja professional & pengurusan??Senang cite, pekerja yg berkelulusan Diploma, Degree,Master semua tu..Ok camni..Secara logic, org yg bergaji bawak 1k kebanyakkannya lepasan SPM..dan mungkin ada yg takat PMR jek....ok back to your story..ok..kalau yg lepasan SPM,PMR or mungkin habis blajar takat UPSR (mungkin miskin, tak mampu, atau main bnyk sgt) ni gaji dia dlm $700+..pastu government review, jadilah dalam $1200 camtu..ok..jadi yg Diploma graduate pulak, camne gaji diaorang ??Government sedar tak ada some private company yg hire Diploma holder dalam $1400+..And based on by experience, kita yg grad ada Degree pun gaji starting lebih kurang camtu..So serupalah tak yah susah2 blajar tinggi sbb gaji org SPM level ngan org yg ada Dip n Degree lebih kurang serupa jek..beza pun dlm 200-300 jek..

Government patut buat cam guidelines untuk sektor awam n swasta pasal tangga gaji starting bagi org yg professional, semi professional, or takde paper langsung..government so far yg kita tau memang ada grade2 dia..tapi private jeklah..sesuka hati nk letak camne yg diaorang rasa nak letak.Yang follow tu follow ar, yg tak follow tu??Kene buat cam ..sape2 yg tak follow, majikan tu kene dakwa, saman or whatever ar.Tu ar antara masalah besar yg akan berlaku bila org gaji kurang 1K dinaikkan..mana adil kalau cmtu..Kita pun at least kene ar buat adjustment..based on our qualification, experience, etc..

Sama jugak masa dulu..masa mula2 habis blajar sibuk nak cari keje..Bila g interview, company tu siap boleh ckp nak experience worker.Sebab tulah ramai org menganggur..Sbb company nak org yg experience jek..Habis tu org yg baru habis blajar ni tak boleh n tak dapat keje ar sbb takde pengalaman..Apalah bangang sangat..kiteorang blum keje lagi,..baru habis blajar,.. camne nak ada pengalaman..Kalau diaorang bagi peluang, barulah kita dapat pengalaman tu..Tapi some companies memang bagus..Tak kisah freshies pun dialu2kan..siap hantar training lagi..Hmm..maybe company yg takmo amik freshies tu malas nak g hantar org yg tak tau pepe ni..Diaorang lagi senang amik org yg berpengalaman n tau keje..So bila hire terus boleh buat keje..Dan disebabkan government dok bising, siswazah memilih keje..nak gaji besar jek..last2, jadi cam kita ni ar..first job memang offer gaji rendah, but still amik jugak sbb pikir nkkan pengalaman..(konon2 positive ar..)..tapi, akibatnya bila nak cari keje lain, nak demand susah..sbb company dok compare dengan current salary..Tu lagi satu issue..

Pada pendapat kita ar, kalau kita nak cari keje lain,..company tu patut tengok current salary org as reference jek..Jgn follow bulat2..kene jugak consider experience org tu, kebolehan, sijil2 org tu, market bg gaji level kita bp....let say org tu first keje pas blajar tapi starting $1k..padahal ada diploma degree..kalau ikut market, starting gaji dlm $1800+..pastu bila cari keje lain, dia tekanlah lebih skit dlm $2k++..company siap question nape bnyk sgt dengan current gaji.Patutnya tak boleh ar beza2 kan..company tu bayar skit, sedangkan kita patut dapat lebih..bila mintak keje lain dah takleh nak demand sbb starting dah rendah..sedihlah kan..lagilah kalau org tu 3-4 tahun kat company lama tu..increment setakat 20-30 hengget..Memang kesian ar sgt2 sbb susah nak demand lebih2 bila nak cari keje..Tapi memang ar setiap company ada budget untuk hire seseorang staff tu..But still, dia kene pertimbangkan bnyk faktor jugak..Hello, nk hire org yg bagus, berpengalaman, berdaya saing..kene ar invest skit kan untuk dapat result yg diharap2 kan..

Hmmm..tengok jeklah pasni..hopefully, government tak sibuk pujuk government servant dengan kenaikan gaji, bonus bagai, untuk bagi motivasi supaya diaorang rajin keje bagai..tapi sesetengah government servant still lagi pemalas, dok sembang bukak katalog Tupperware/Avon, bukak counter lambat, tengking2 customer, tutup counter cepat,dok counter ckp kat telefon kuat2 borak sambil tanya bila bonus nak masuk etc..tapi tak dinafikan yg rajin, bagus tu memang suka sgt..terima kasih sbb awak government servant yg bagus..;-)..tu jeklah...yg tak bagus tu kene bagi polish skit..Kita tau sbb ramai jugak yg bagus cam kawan2 kita budak2 ptd, semua tu bagus..kerja pun bagus..Tapi pemalas n tak bagus jek ni yg merosakkan imej kerajaan..Hopefully bukan government sector jek government look into..Harap kiteorang yg private sector yg takde pencen ni pun government tengok jugak...Please PM...tq..;-)

SELAMAT HARI RABU!!